Fue una de las primeras promesas de Antonio Garamendi como nuevo líder de la CEOE. El empresario vasco anunció que propondría a la Junta Directiva de la patronal ampliar el número de vicepresidencias, hasta el momento cinco, para "incorporar a más mujeres y poder tener un equilibrio de género". El resultado, tras la junta celebrada este miércoles, ha sido bien distinto: de once vicepresidencias totales, ocho están ocupadas por hombres y tres, por mujeres.

La patronal ha informado hoy del visto bueno de la Junta Directiva a duplicar el número de vicepresidencias, que alcanzan las diez más la vicepresidencia nata que corresponde a la persona que ejerce como presidente de Cepyme, la patronal de las pequeñas y medianas empresas.

Sin embargo, esta ampliación no ha dado lugar al prometido "equilibrio de género" en la cúpula (la paridad se alcanza a partir de una distribución del 60% y 40% de ambos sexos), ya que se han sumado muchos más hombres que mujeres.

Garamendi ha recibido el apoyo unánime de sus órganos de gobierno para nombrar a seis nuevos vicepresidentes, cuatro hombres y dos mujeres: 

A estos seis nuevos vicepresidentes se suman cuatro que ya había (Gerardo Cuerva, Pilar González de Frutos, Salvador Navarro y Josep Sánchez Llibre) y uno más: Miguel Garrido, presidente de la Confederación Empresarial de Madrid, CEIM, que sustituye a su antecesor en ese cargo, Juan Pablo Lázaro.

El resultado final: ocho vicepresidentes y tres vicepresidentas. La CEOE celebra en su nota que gracias a estos nombramientos, se atiende a "la realidad de la representatividad de los distintos sectores y territorios que integran CEOE". Así, cuatro vicepresidentes corresponden a los territorios y otros cuatro proceden de sectores empresariales.

"Respecto a las vicepresidencias transversales, a la de CEPYME de Gerardo Cuerva, establecida por estatutos, se suman la de los autónomos y la del área económica, estratégica para la organización", añade el comunicado de la patronal. Todos ellos son hombres.

La primera de las vicepresidencias ya le venía dada a Garamendi, al estar presente en los estatutos de la patronal, pero la creación de las otras dos vicepresidencias (para Lorenzo Amor de ATA y Íñigo Fernández de Mesa del IEE) han sido elección del actual presidente de CEOE.

Fuentes de la patronal reiteran el compromiso de Antonio Garamendi con el aumento del número de mujeres en puestos de poder en la organización y consideran que no se ha incumplido la promesa del líder empresarial. "No era algo inmediato", dicen ahora sobre el anuncio de Garamendi de alcanzar el "equilibrio de género".

Destacan a este medio que también hay que fijarse en "la evolución" alcanzada, "de una a tres vicepresidencias". Los hombres han pasado de cuatro a ocho.

Además, las mismas fuentes empresariales señalan que el presidente de la CEOE no cuenta con "mucho margen" en sus nombramientos, ya que proceden de los territorios más señalados, como las patronales de Catalunya y Madrid, cuyos dirigentes "son todos hombres". En la cabeza de las patronales territoriales solo hay una mujer: Carmen Planas, presidenta de la patronal balear CAEB. 

"Donde puede elegir el presidente, en los sectores que hay más mujeres, ha elegido a tres vicepresidentas y un vicepresidente", sostienen desde la patronal.

También subrayan que, en todo el organigrama de la CEOE, Garamendi "ha promocionado mujeres" en puestos de poder y señalan a modo de ejemplo los cargos de directora de Comunicación (Carmen Alsina) y de Relaciones Laborales (Rosa Santos), puestos que antes estaban ocupados por hombres.